Студенты – в дело

В политехническом институте на кафедре конструирования и технологии радиоэлектронных средств (КиТРЭС) создана совместная с нижегородской фирмой «Теком» лаборатория, занимающаяся разработкой и внедрением высоких информационных технологий (ИТ). Замечательна она тем, что в ней трудятся без отрыва от учебы студенты и выпускники вуза. Для них это не только работа по специальности, причем с хорошей зарплатой, но и возможность написания и апробации дипломного исследования и дальнейшего занятия наукой. Пока что в лаборатории оборудовано шесть рабочих мест, однако директор «Теком» Д. Шапошников уверен, что сотрудничество с институтом будет только расширяться:

– Крупные нижегородские ИТ компании открывают офисы в Чебоксарах, Казани. Мы же решили ориентироваться на Арзамас. Он ближе и приобрести первый опыт удаленной работы здесь проще. К тому же наша компания выросла из Нижегородского политехнического университета, и таким образом мы продолжаем сложившуюся традицию. Расширение арзамасского офиса планируем и количественное и качественное. Сейчас здесь работают под началом руководителя группы четыре стажера. Но, думаю, в ближайшее время они пройдут у нас аттестацию и станут инженерами. Потенциал Арзамаса довольно велик в плане квалифицированных кадров, и мы, безусловно, будем увеличивать число рабочих мест.

– Расскажите, пожалуйста, о своей компании.

– По сути их две. Одна – в Нижнем Новгороде – занимается разработкой продукта, другая – в США – его реализацией. На данный момент у нас шесть подразделений: радиорелейное (программное обеспечение), телевизионное (автоматизация телевещания), установка и обслуживание комплексов управления телекоммуникационными сетями, разработка автоматических систем управления, создание пакета программ для карманных персональных компьютеров. Основные наши заказчики – крупные американские корпорации. То, что компания конкурентоспособна, доказывает ее пятнадцатилетняя история. Сейчас мы довольно быстро развиваемся. Стабильность обеспечивают около 20 крупных проектов, каждый из которых представляет собой отдельную систему.

– Какие конкурентные преимущества, особенно в плане организации труда, у вас перед другими ИT компаниями? – Мы сохранили вузовскую традицию обязательного наличия творческого начала. В крупных компаниях одну задачу может решать 150 человек, и каждый ощущает себя маленьким винтиком в большом механизме. У нас ситуация прямо противоположная. Над отдельным продуктом работают на порядок меньше инженеров, что предполагает наличие творчества. Человек развивается и получает удовлетворение от своей работы. В материальном плане – зар-плата приблизительно такая же, как и в других компаниях.

– Для вуза немаловажна и возможность научного роста, которую вы предоставляете.

– В компании трудится одиннадцать кандидатов наук, есть и доктора. Я сам преподаю в НГТУ прикладную математику. По мере сил, мы помогаем своим сотрудникам в написании научных работ. Во–первых, самой тематикой. Во–вторых, предоставляем оборудование, технологии, чтобы можно было проверить какие–то идеи. В–третьих, организуем сами и оплачиваем участие в семинарах, конференциях.

– Почему вы предпочитаете сотрудничать с вузом, чем подыскивать специалистов на рынке труда?

– К сожалению, современная система образования для компаний вроде нашей не дает квалифицированных кадров, сразу готовых к работе. Нам их приходится доучивать. Для этого создана специальная система интернатуры, которая не предполагает в то же время проблем с учебой. У нас не надо высиживать часы. График работы индивидуальный, главное, чтобы в срок была решена поставленная задача. Над проектом работает группа, которая несет коллективную ответственность. Таким образом, мы воспитываем и умение работать в команде. За всю историю «Текома» было около 40 интернов и только четверо сотрудников, после такой подготовки ушли в другие компании по разным причинам.

– Как зарекомендовали себя арзамасские студенты?

– Пока только с положительной стороны. У них хороший базис, теоретическая подготовка. Для развития же практических навыков мы организовывали тренинги, выстроили систему отчетов. Каждую неделю они приезжают к нам в главный офис, а по телефону и интернету могут общаться со специалистами практически непрерывно. Сейчас они решают не очень сложные задачи, но в ближайшем будущем можно будет доверить им и более ответственное дело.