Арзамас-Сити.RuАрзамасСайт города Арзамас
Нижегородской области
Карта Арзамаса
Карта Арзамаса
15 июля 2024, понедельник
+20 °Cмалооблачно, без осадков
сейчас ночью
$87.74 95.76

Компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста

Эксперты hh.ru, платформы по поиску работы и сотрудников, и аналитики облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru) выяснили, как изменились подходы к найму работников. Опрос проводился с 16.04.2024 по 06.05.2024. В нем приняли участие 216 представителей компаний-работодателей из разных регионов России.

На фоне сложной социально-демографической обстановки и обострения ситуации на рынке труда российский бизнес, в том числе и ПФО, изменил практику найма.

За последние три года 41% работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения. Причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса (со штатом менее 100 сотрудников). Сразу 52% небольших (со штатом до 100 человек) и 44% крупных компаний (со штатом свыше 1 000 человек) сегодня чаще, чем три года назад, трудоустраивают кандидатов старшей возрастной группы.

Реже нанимать людей старшего возраста в последние три года стали лишь 7% компаний.

Почти четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (то есть, рождённые с 1969 по 1983 годы).

В то же время 39% компаний в своей стратегии подбора пока ещё фокусируются на найме соискателей в самой дефицитной возрастной когорте: 36-40 лет (1984-1988 года рождения).

При этом среди соискателей, которые чаще всего сами откликаются на вакансии, преобладают россияне в возрасте 41-55 лет: сразу 43% компаний назвали эту возрастную когорту кандидатов самой многочисленной.

Средний возраст сотрудников в каждой пятой компании составляет в среднем 41-55 лет, в 41% компаний сегодня составляет 36-40 лет, в 27% — 31-35 лет. И лишь в 9% компаний трудятся в основном люди 26-30 лет, в 2% — от 18 до 25 лет.

«Сегодня бизнесу необходимо отслеживать не только рыночный уровень оплаты труда и предложения конкурентов, но и социально-демографические тренды. Важно учитывать реальную численность трудоспособного населения, а не личные убеждения (и тем более предубеждения), связанные с тем или иным возрастом.

Мировой опыт показывает, что мультивозрастные команды — это ценно для бизнеса. Более опытные специалисты могут обучать молодых. Так, происходит обмен знаниями и практиками. Кроме того, сотрудники с большим профессиональным и жизненным опытом часто более мотивированы на долгосрочное сотрудничество с компанией-работодателем и могут показывать хороший пример начинающим специалистам», — заключает Марина Хадина, директор по развитию CRM-системы Talantix.

Люди, рождённые в 70–80-е годы XX века, всю свою профессиональную жизнь трудятся при рыночной экономике. Они преодолели множество кризисов (от ситуации в 90-х, мирового кризиса в 2008-м до Covid-19 и геополитики) и активно используют современные технологии. Такие работники могут стать настоящей находкой для любого бизнеса, и всё больше компаний начинают понимать это.

Демографическая справка

По данным Росстата за 2023 год, в стране проживают почти 146,5 млн человек. Из них в трудоспособном возрасте — 83,4 млн. Это на 2,7 млн меньше, чем десять лет назад.

Численность россиян в привлекательных для работодателей возрастных когортах находится в разных диапазонах. На двух из них отразился демографический кризис 1990-х годов.

Демографическая яма с 1989 по 1993 год. В когорте от 30 до 34 лет насчитывается 11 млн. Это на 311 тыс. человек меньше, чем десять лет назад.

Демографическая яма с 1994 по 1998 год. Россиян от 25 до 29 лет еще меньше — всего 7,5 млн человек. Численность в когорте сократилась с 2023 года на 8,6 млн человек.

В итоге, сегодня работников в возрасте 20-29 лет в 3,5 раза меньше, чем людей пенсионного и предпенсионного возраста (50–70+ лет).

HeadHunter

Календарь новостей