Служба исследований hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга в России, проанализировала резюме жителей Нижегородской области и их приглашения на вакансии в зависимости от возраста соискателя. Выяснилось, что местные работодатели стали более лояльны к специалистам старшего возраста.
По данным за 2023 год, активность работодателей Нижегородской области выросла в 1,4 раза по сравнению с 2021 годом: компании на 39% чаще стали отправлять соискателям приглашения на вакансии.
При этом наиболее существенно выросло количество приглашений, которые получили соискатели в возрасте 61 года и старше – сразу на 257% по сравнению с 2021 годом. В 2023 году такие соискатели получили более 11 000 приглашений на вакансии.
На втором месте по динамике полученных приглашений оказались соискатели 51-60 лет, в 2023 году их стали звать на собеседования на 127% чаще, чем в 2021 году. На третьем месте оказались самые юные соискатели Нижегородской области – в возрасте 14-18 лет, которых стали приглашать на вакансии на 110% чаще. Кроме того, на 78% выросло количество приглашений, полученных людьми 41-50 лет.
В то же время количество приглашений, которые работодатели Нижегородской области отправили соискателям 31-40 лет, увеличилось на 34%, а соискателям 19-30 лет – лишь на 26% за два года.
Однако наиболее востребованной у работодателей категорией все равно остаются люди 19-30 лет: в 2023 год на них пришлось 50% от всех приглашений на вакансии в регионе. На соискателей 31-40 лет пришлось 28% приглашений, 41-50 лет – 12%.
03.04.2024Работа