Служба исследований hh.ru, российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировала уровень конкуренции за рабочие места среди соискателей в Нижегородской области: по данным за май 2022 года, на одну вакансию приходится 4,8 активных резюме. По Приволжскому федеральному округу конкуренция среди соискателей составляет 5,4 резюме на вакансию, по России – 5,8.
Оптимальным для рынка труда показателем конкуренции за рабочие места считается 5-6 активных резюме на вакансию: в такой ситуации у работодателя есть достаточный выбор, а соискатель не испытывает трудностей с вариантами трудоустройства. Когда уровень конкуренции превышает 7 резюме на вакансию, поиск работы усложняется, зато компании могут быстрее закрывать вакансии. И наоборот: когда уровень конкуренции ниже трех резюме на вакансию, соискатели имеют множество вариантов для трудоустройства, а вот работодатели переживают кадровый дефицит.
Наиболее высокий уровень конкуренции среди соискателей в Нижегородской области наблюдается в профессиональной сфере «Начало карьеры, студенты» - на одну вакансию приходится 7,2 активных резюме. На втором месте по сложности трудоустройства – «Юристы» и «Управление персоналом, тренинги» (5,7), на третьем – «Административный персонал» (5,4).
16 из 28 профессиональных сфер в Нижегородской области продолжают испытывать дефицит кадров: на одну вакансию приходится три и менее активных резюме. Наиболее сложно набирать персонал в таких сферах, как «Рабочий персонал» (1,2), «Медицина, фармацевтика» (1), «Консультирование» (0,4), «Добыча сырья» (0,4) и «Домашний персонал» (0,2).
Наталья Данина, главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности:
«В беловоротничковых ролях рынок труда из зоны высокого дефицита людей сместился в зону нормальной конкуренции: работодатели отмечают, что подбор по офисным ролям упростился. При сохранении текущих темпов в обозримой перспективе здесь вероятен перелом с доминирования соискателей (когда соискатель диктовал условия почти во всех профессиональных группах) на доминирование работодателей.
Синеворотничковые, рабочие, линейные роли демонстрируют незначительный рост конкуренции, большинство специалистов - в дефиците, а сам рынок остается соискательским. При этом многие ищут подработку к основной работе, на что не все компании готовы. Верх воронки при подборе персонала в категории синих воротничков расширился, но пока количество выходящих на работу не стало значимо больше.
Вероятнее всего, в ближайшие месяцы на рынке труда продолжатся структурные изменения: одним компаниям будет требоваться меньше людей, другой – больше, где-то вакансий будет очень много, а где-то – очень мало. То есть, изменения будут неравномерными и не одномоментными, как в региональном, так и в отраслевом разрезе».
Уровень конкуренции среди соискателей (количество активных резюме на одну вакансию) по профессиональным сферам, май 2022
|
Профессиональная область |
Нижегородская область |
Приволжский ФО |
Россия |
|
Начало карьеры, студенты |
7,2 |
8,3 |
8,6 |
|
Юристы |
5,7 |
7,9 |
9,6 |
|
Управление персоналом, тренинги |
5,7 |
7,0 |
7,2 |
|
Административный персонал |
5,4 |
6,9 |
7,8 |
|
Маркетинг, реклама, PR |
4,2 |
5,1 |
5,3 |
|
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
4,1 |
5,7 |
5,9 |
|
Высший менеджмент |
4,0 |
4,0 |
5,2 |
|
Страхование |
3,5 |
5,1 |
6,0 |
|
Закупки |
3,4 |
4,1 |
4,2 |
|
Автомобильный бизнес |
3,2 |
2,7 |
2,9 |
|
Искусство, развлечения, масс-медиа |
3,2 |
3,4 |
4,2 |
|
Транспорт, логистика |
3,1 |
2,9 |
3,3 |
|
Информационные технологии, интернет, телеком |
2,9 |
3,0 |
3,5 |
|
Инсталляция и сервис |
2,4 |
2,3 |
2,1 |
|
Наука, образование |
2,3 |
3,3 |
4,9 |
|
Производство |
2,2 |
2,5 |
2,4 |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
2,0 |
2,4 |
2,4 |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
1,9 |
2,2 |
2,8 |
|
Безопасность |
1,8 |
2,4 |
2,3 |
|
Продажи |
1,8 |
2,0 |
2,2 |
|
Государственная служба, некоммерческие организации |
1,5 |
2,5 |
2,0 |
|
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
1,5 |
1,6 |
2,1 |
|
Строительство, недвижимость |
1,4 |
1,3 |
1,5 |
|
Рабочий персонал |
1,2 |
1,2 |
1,2 |
|
Медицина, фармацевтика |
1,0 |
1,2 |
1,4 |
|
Консультирование |
0,4 |
0,3 |
0,3 |
|
Добыча сырья |
0,4 |
2,6 |
1,4 |
|
Домашний персонал |
0,2 |
0,4 |
0,6 |
|
|
|
|
|
|
ВСЕ |
4,8 |
5,4 |
5,8 |
20.06.2022Работа