Банк данных заработных плат – информационно-аналитический сервис российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, выяснил динамику реальных зарплат по итогам 2021 года в разрезах отраслей бизнеса, типов компаний, ролей и профессий работников и сравнил ее с показателями 2020 года. В рамках исследования были проанализировали данные фактических зарплат в разрезе совокупного дохода, фиксированных и переменных частей.
«Положительная динамика дохода работников в России находится в тренде 2020 года, но при этом сохраняется отставание роста зарплат на рынке труда от темпов инфляции. Только в 2019 году в российских компаниях темпы роста зарплат соответствовали показателям инфляции (5%), но начиная с 2020 года они находятся ниже прогнозных и фактических инфляционных показателей. В 2021 года ситуация сохраняется – рост совокупного дохода российских работников составил от 5,1% до 6,9% в зависимости от должностного уровня работника (среднее значение – 6%), что на 1,4-1,9 процентных пункта ниже прогноза ЦБ РФ и Минэкономразвития[1] по инфляции по итогам 2021 года», – отмечает Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и руководитель проекта Банк данных заработных плат.
«Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую «зарплатную гонку» среди работодателей, поскольку прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. При этом эта гонка заметна в сфере ИТ, логистики, производства, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции», – отмечает Наталья Данина.
В 2021 года наиболее значительным стал рост совокупного дохода (зарплата плюс премия/бонус) у линейных руководителей и специалистов начального уровня. За год у руководителей доход вырос на 6,9%, до 131 041 руб., доля фиксированной части зарплаты составила 81% (-1 п.п. к 2020), а переменная часть составила 25 293 руб. (+13% к 2020). У специалистов начального уровня доход достиг почти 38 тыс. рублей (+6,5% к 2020), переменная часть зарплаты составила 5 500 рублей (+5% к 2020).
Самый скромный за год рост совокупного дохода в 2021 года показали зарплаты ведущих специалистов (89 404 руб., +5,1% к 2020) и простых специалистов (57 427 руб., +5,3%).
Если в начале 2021 года можно было говорить об обратной пропорциональности роста доходов специалистов в зависимости от их должностного уровня – от начального к руководящему, то к концу года такой зависимости не наблюдается. Доход специалистов должностей «среднего» уровня – основной массы работников в организациях – существенно отстает по темпам прироста молодых специалистов и руководящего состава.
Динамика совокупного дохода российских работников, 2021 к 2020
Должностной уровень |
2020, руб. |
2021, руб. |
Динамика, г/г |
Доля фиксированной части |
Линейный руководитель |
122 625 |
131 041 |
6,9% |
81% |
Ведущий специалист |
85 054 |
89 404 |
5,1% |
84% |
Специалист |
54 518 |
57 427 |
5,3% |
83% |
Начальный уровень |
35 640 |
37 972 |
6,5% |
86% |
Впервые с 2010 года (по данным наблюдений) почти полностью сократилась разница между зарплатами в российских и иностранных компаниях. Аналогичная ситуация наблюдалась в 2007-2008 годах в условиях «рынка кандидата» и «зарплатной гонки». По итогам 2021 года уровень дохода ведущих специалистов в российских компаниях впервые превысил доход их коллег в иностранных – 1% в пользу российских (в I полугодии 2021 разница была 0,2% в пользу иностранных). Наибольшая разница по-прежнему характерна у специалистов начального уровня – их доход в российских компаниях отстает на 6% (в 2020-м – на 7%). Доход руководителей также стремится к выравниванию – разница за год сократилась с -5% до -2%.
Разница между российскими и иностранными компаниями в 2021, Россия, совокупный доход
Уровень |
Иностранные компании |
Российские компании |
Разница между российскими и иностранными |
||
2020 |
2021 |
2020 |
2021 |
2021 |
|
Линейный руководитель |
127 846 |
133 515 |
121 491 |
130 504 |
-2% |
Ведущий специалист |
86 758 |
88 838 |
84 566 |
89 566 |
1% |
Специалист |
56 037 |
59 242 |
54 191 |
57 037 |
-4% |
Начальный уровень |
37 804 |
39 904 |
35 074 |
37 467 |
-6% |
Динамика совокупного дохода в региональном разрезе
Москва и область продолжают уступать лидерство по темпам прироста зарплат – тренд продолжается с 2020 года. По итогам 2021 года наилучшую динамику показали доходы работников из Уральского федерального округа (+13% г/г). Сибирский ФО и Санкт-Петербург с Ленинградской областью занимают 2 и 3 позиции по темпам прироста - +8% и +6% соответственно. Зарплаты работников из Северо-Кавказского ФО не только традиционно расположились в конце рэнкинга, но и стали единственными показавшими небольшое снижение (-1%) по итогам года. Зарплаты в Московском регионе остаются самыми высокими в стране и по итогам 2021 года вышли на прямую траекторию к планке в 100 тысяч рублей.
Динамика совокупного дохода, федеральные округи, уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»
Регион/Округ |
2020 |
2021 |
Региональный коэффициент |
Динамика, г/г |
Москва и Московская область |
89 395 |
93 664 |
100% |
5% |
Санкт-Петербург и Ленинградская область |
72 059 |
76 156 |
81% |
6% |
Уральский федеральный округ |
56 069 |
62 846 |
67% |
12% |
Дальневосточный федеральный округ |
58 635 |
59 649 |
64% |
2% |
Сибирский федеральный округ |
48 702 |
52 387 |
56% |
8% |
Северо-Западный федеральный округ |
50 893 |
52 031 |
56% |
2% |
Центральный федеральный округ |
50 609 |
51 431 |
55% |
2% |
Южный федеральный округ |
45 752 |
47 831 |
51% |
5% |
Приволжский федеральный округ |
43 509 |
45 360 |
48% |
4% |
Северо-Кавказский федеральный округ |
42 639 |
42 189 |
45% |
-1% |
Динамика совокупного дохода в отраслевом разрезе
Структура самых высокооплачиваемых отраслей за год почти не изменилась: в лидерах по-прежнему ИТ (120 157 руб.) и строительство (115 216 руб.). Они же показали и самые высокие темпы прироста – от 10% до 14%. «Выше рынка» - на 8% - также выросли зарплаты в финансовом секторе, в производстве товаров народного потребления (не пищевых), а также в автомобильном бизнесе. Отрасль HoReCa все еще испытывает на себе давление пандемии – зарплаты в ней за год почти не изменились и остаются на уровне 52 тысяч рублей.
Зарплатный рейтинг отраслей по размеру зарплаты сотрудников (уровни «Ведущий специалист» + «Специалист»), вся Россия
Отрасль |
2020 |
2021 |
Динамика, г/г |
Информационные технологии, системная интеграция, интернет |
105 773 |
120 157 |
14% |
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование |
104 613 |
115 216 |
10% |
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие |
108 553 |
113 651 |
5% |
Продукты питания |
92 869 |
99 043 |
7% |
Перевозки, логистика, склад, ВЭД |
95 485 |
98 530 |
3% |
Товары народного потребления (не пищевые) |
89 782 |
96 977 |
8% |
Финансовый сектор |
82 147 |
88 322 |
8% |
Услуги для бизнеса |
84 503 |
85 407 |
1% |
СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование |
80 450 |
84 028 |
4% |
Металлургия, металлообработка |
78 747 |
82 922 |
5% |
Розничная торговля |
77 547 |
82 052 |
6% |
Телекоммуникации, связь |
77 937 |
81 488 |
5% |
Автомобильный бизнес |
70 834 |
76 767 |
8% |
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг |
52 286 |
52 681 |
1% |
Лидерами по уровню зарплат и темпам прироста в России остаются разработчики ПО – за год средняя зарплата выросла на 13%, до 136 644 рублей. Состав пятерки самых высокооплачиваемых профобластей также не изменился – это финансы и экономика (93 772 руб.), маркетинг, реклама, PR 88 063 руб.), дизайн (85 434 руб.) и юристы (83 722 руб.). Примечательно, что наиболее высокие темпы прироста зарплат характеры для остродефицитных либо высоко востребованных профобластей - транспортная логистика (+9% г/г), производственные специальности (+8%) и персонал розничной точки (+7%).
Зарплатный рейтинг профобластей, уровни «Специалист + Ведущий специалист», совокупный доход
Профобласть |
2020 |
2021 |
Динамика, г/г |
Разработка ПО |
120 657 |
136 644 |
13% |
Финансы и экономика |
90 500 |
93 772 |
4% |
Маркетинг, связи с общественностью, реклама |
82 766 |
88 063 |
6% |
Дизайн, верстка, иллюстрация |
80 006 |
85 434 |
7% |
Юридическая поддержка |
77 325 |
83 722 |
8% |
Продажи |
76 904 |
80 166 |
4% |
Проектирование |
73 822 |
79 465 |
8% |
Эксплуатация информационных систем |
76 147 |
77 835 |
2% |
Обеспечение безопасности |
66 941 |
72 210 |
8% |
Управление и организация производства |
64 852 |
70 378 |
9% |
Управление персоналом |
65 591 |
69 294 |
6% |
Логистика, закупки, ВЭД |
64 875 |
68 625 |
6% |
Управление и организация эксплуатации, технического обслуживания, сервиса, ремонта, монтажа |
59 717 |
63 211 |
6% |
Строительные и отделочные работы |
58 023 |
61 911 |
7% |
Бухгалтерский и налоговый учет |
58 289 |
60 881 |
4% |
Обеспечение качества |
59 348 |
60 756 |
2% |
Промышленная безопасность, охрана труда |
58 286 |
60 023 |
3% |
Транспортная логистика |
51 526 |
56 385 |
9% |
Административная поддержка |
52 880 |
54 741 |
4% |
Обслуживание клиентов |
50 788 |
51 885 |
2% |
Управление транспортными средствами, техникой и машинами |
48 835 |
51 157 |
5% |
Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены) |
46 441 |
50 075 |
8% |
Рабочие специальности эксплуатации, техобслуживания, сервиса, ремонта и монтажа |
48 506 |
49 254 |
2% |
Склад, хранение, перевалка |
44 466 |
46 580 |
5% |
Обеспечение чистоты и благоустройства |
37 877 |
39 107 |
3% |
Персонал розничной точки |
39 684 |
42 265 |
7% |
Планы компаний по изменению численности персонала и пересмотру заработной платы в 2022 году, Россия
В целом, компании сохраняют оптимистичные планы в отношении численности персонала и роста заработных план. Так, 47% компаний планируют расширять штат сотрудников в 2022 году, 51% не планируют менять численность и лишь 2% настроены пессимистично и планируют проводить сокращения. Среди тех, кто планирует расширение, диапазон планируемого роста составляет от 9% до 20% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. В компании, в которых планируются сокращения, – их штат может уменьшится на величину от 5% до 10% от численности персонала по состоянию на конец 2021 года. Медианные значения и по расширению, и по сокращению штата находятся на уровне 10%.
В 42% компаниях отсутствует формальная политика пересмотра заработных плат и такой пересмотр происходит по решению руководства. В 38% компаний планируется провести индексацию зарплат один раз в течение 2022 года. В каждой шестой (15%) компании не планируют пересматривать зарплаты сотрудников. В менее 5% компаний индексация проводится 2 и более раза в год. Большинство компаний из планирующих индексацию проведут ее в январе 2022, размер пересмотра составит в среднем 5%.
[1] По прогнозу ЦБ, инфляция по итогам 2021 года ожидается в диапазоне 7,4-7,9%, Минэкономразвития — на уровне 7,4%. Источник: https://ria.ru/20211209/nabiullina-1763024784.html
22.12.2021Работа