Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, как пандемия коронавируса повлияла на зарплатные ожидания жителей Нижегородской области. В рамках исследования были проанализированы вакансии и резюме по Нижегородской области, размещенные на hh.ru, во всех профобластях в течение 9 месяцев 2020 года.
Пандемия коронавируса и эффект от реализации мер сдерживания ее распространения на экономику и рынок труда существенно повлияли на конкуренцию за рабочие места и поведение соискателей в части определения их зарплатных ожиданий.
В спокойное время на рынке труда зарплатные ожидания соискателей Нижегородской области в среднем выше зарплатных предложений работодателей на 3-4 тысячи. В свою очередь, анализ зарплат в вакансиях и резюме, размещенных на hh.ru в течение 2020 года выявил, что тактика снижения зарплатных ожиданий со стороны соискателей в надежде сократить срок поиска работы и скорректировать их под предложения работодателей стала не только популярной и массово распространенной в течение весны, но и вплоть до начала сентября. При этом, очевидна корреляция с показателем конкуренции – чем ниже она становится, тем чаще соискатели стараются повышать свои зарплатные ожидания.
Так, в Нижегородской области максимальный разрыв в зарплатных ожиданиях и предложениях был зафиксирован в июне и июле, когда соискатели просили зарплату на 4274 и 4097 рублей ниже, чем предлагали работодатели. В течение лета и начала осени этот разрыв постепенно сокращался (вместе со снижением показателя конкуренции с 8 человек на место в мае до 5 в сентябре).
«В сентябре этот разрыв пришел к докризисному уровню. Жители Нижегородской области стали чувствовать себя более стабильно, чем в предыдущие месяцы, о чем свидетельствует повышение цифры по зарплатным ожиданиям. В первый осенний месяц средняя ожидаемая зарплата стала выше предлагаемой на 3700 рублей. Этот тренд продолжается и по сей день», - комментирует Анна Буслова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью.
Если говорить о ситуации по России в целом, то в ряде регионов разрыв составлял десятки тысяч: так, в соискатели в Республике Тыва в июле-августе просили зарплату на 20 тысяч рублей ниже, чем в среднем предлагали местные работодатели, в Архангельской области в июне разрыв составлял 25 тысяч, в Псковской в июне – 30 тысяч. Осенью в 44 регионах РФ сохраняется тренд занижения зарплатных ожиданий: максимальный разрыв – 8 тысяч рублей – зафиксирован в Еврейской АО, а в Карелии, Тыве, Марий Эл, Якутии, Мордовии, Новгородской, Кировской, Псковской, Амурской областях соискатели по-прежнему просят на 2-2,5 тысячи меньше, чем предлагают работодатели.
В разрезе профобластей самыми «демпинговыми» в течение 2020 года стали спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (в среднем соискатели ожидают зарплату на 5314 рублей ниже, чем предлагают работодатели), рабочий персонал (разрыв 9221 рублей), искусство, развлечения, масс-медиа (разрыв 1337 рублей), начало карьеры, студенты (разрыв 5856 рублей), транспорт, логистика (разрыв 1712 рублей).
Среди тех, кто оказался не готов снижать свои зарплатные ожидание ни при каких условиях – соискатели из профобластей ИТ и телекома, закупок, консультирования, а также юристы. В среднем в течение 2020 года они просят на 10 тыс. выше, чем предлагают работодатели. Максимально высокие зарплатные ожидания присутствуют в сферах высшего менеджмента (выше на 28,5 тысяч рублей), добычи сырья (выше на 13 тысяч). При этом в сентябре, в медицине соискатели ожидали зарплату на 7625 рублей выше, чем предлагали работодатели, в строительстве и на производстве – на 9000, в туризме – на 6751 рублей, на госслужбе – на 2603 рубля.
03.11.2020Работа