Служба Исследований компании HeadHunter провела опрос соискателей, чтобы выяснить, кому легче искать работу — мужчинам или женщинам.
Почти половина работающих соискателей потратили на поиск своей текущей работы менее месяца (46%). Различий в длительности поиска работы между мужчинами и женщинами нет, зато есть отличия между возрастными группами: чем старше соискатель, тем больше времени у него ушло на поиск работы. В возрастной группе от 55 лет и старше 14% соискателей искали свою текущую работу год или больше, в то время как среди соискателей от 18 до 24 лет эта доля составила лишь 2%. 58% работающих соискателей из рабочего персонала искали работу менее месяца, также менее месяца тратили на поиски работы 48% соискателей Нижегородской области.
Среди неработающих соискателей, прошедших опрос, 10% пока вообще не имели работы, 38% — нашли предыдущую работу менее чем за месяц, 29% — искали работу от 1 до 3 месяцев. У 5% поиск занял год и более, 17% — от 6 до 12 месяцев. Разницы в длительности поисков между мужчинами и женщинами также не обнаружено, зато половина соискателей из автобизнеса нашли работу менее чем за месяц.
Среди работающих соискателей, нашедших работу менее, чем за месяц, по 36% соискателей считают такую длительность нормальной и «однозначно быстрой», ещё 22% — «скорее быстрой». Чем дольше соискатели искали работу, тем вероятнее они считают такую длительность поиска долгой и менее нормальной.
18% соискателей Нижегородской области заявили, что сталкивались с отказами в приёме на работу на основании их пола, причём работодатели открыто им говорили, что ищут кандидата другого пола. 19% соискателей утверждают, что получали отказы на основании пола, но работодатели не говорили об этом открыто, хотя это становилось понятно по другим признакам: среди женщин эта доля составила 22%, среди мужчин — 10%. Не сталкивались с такого рода отказами 63% респондентов, причём среди мужчин эта доля выше, чем среди женщин (74% против 63%).
Женщины из возрастной группы 25-34 лет чаще всего сталкивались с отказами в приеме на работу на основании пола: 16% заявили, что им открыто говорили о том, что ищут кандидатов другого пола, 24% — что поняли это по другим признакам. В этой возрастной группе только 60% не сталкивались с отказами на основании пола, в то время как, например, среди женщин от 55 лет и старше эта доля составила 71%. Среди мужчин разных возрастных групп ситуация похожая, однако доля тех, кто не сталкивался с отказами в приёме на работу, ниже, чем среди женщин: 71% в группе от 25 до 34 лет.
Чаще всего получали отказы на основании пола женщины из строительной и транспортной сфер (56% и 52% соответственно). Среди мужчин чаще сталкивались с отказами на основании пола соискатели из сферы HR (60%) и туризма (59%).
Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали женщинам из-за пола:
- Data analyst
- Frontend developer
- IT-директор
- PR менеджер
- QA Engineer
- Technical artist
- Архитектор, инженер
- Аудитор
- Бармен
- Брокер
- Видеомонтажер, режиссер
- Гейм-дизайнер
- Дизайнер-конструктор
- Директор по маркетингу
- Логист
- Мастер по ремонту оргтехники, инженер
- Менеджер ВЭД
- Менеджер по продажам
- Начальник ПТО
- Оперуполномоченный УВД
- Переводчик компьютерных игр
- Сварщик
- Участковый
- Фельдшер
- Электромонтер
- Юрист, юрисконсульт
Вот некоторые примеры должностей, на которые отказывали мужчинам из-за пола:
- Администратор
- Менеджер по продажам
- Бухгалтер
- Продавец-консультант
- Оператор ПК
- Официант
- Маркетолог
- Дизайнер
- Хостес
- Менеджер по персоналу
- Уборщик
- Оператор call-центра
- Медицинская сестра
- Флорист, официант
- Секретарь судебного заседания, администратор
- Фасовщик
- Технолог
- Учитель информатики
- Овощевод
- Упаковщик, фасовщик, комплектовщик
- Фельдшер
«Мы также спрашивали женщин-соискателей Нижегородской области, сталкивались ли они со сложностями в поисках работы, будучи в следующих ситуациях: при наличии маленьких детей, при выходе из декрета, будучи не замужем, при отсутствии детей, при изменении семейного положения. Выяснилось, что 22% женщин Нижегородской области сталкивались с трудностями, будучи не замужем и при отсутствии детей.
Также 14% женщин с маленькими детьми испытывали трудности при поисках работы. Но если сравнить эту цифру, например, с показателями по Ярославской области, где процент равен 41, то можно сказать, что нижегородские работодатели в этом смысле более лояльны», - комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью.
При наличии маленьких детей чаще сталкивались с трудностями женщины в возрасте от 35 до 44 лет (39%), в этой же возрастной группе выше доля тех, кто испытывал трудности при поиске работы при выходе из декрета (29%). Возрастная группа 25-34 лет оказалась наиболее уязвимой к трудностям при поиске работы будучи не замужем (30%) и при отсутствии детей (34%).
06.03.2020Работа