Служба Исследований компании HeadHunter по Нижегородской области провела опрос соискателей, чтобы выяснить, какие способы мотивации являются для них наиболее привлекательными, а также что, по их мнению, должно входить в социальный пакет.
Наиболее популярным способом мотивации для соискателей Нижегородской области являются денежные премии и бонусы — этот вариант выбрали 92% респондентов. На втором месте — оплата работодателем обучения сотрудника (59%), на третьем — социальный пакет (54%).
Для соискателей в возрасте от 45 лет эти два пункта меняются местами — социальный пакет для них является более значимым способом мотивации, нежели прохождение повышения квалификации за счет работодателя. Соцпакет важен больше, чем оплата обучения, также для 65% представителей сферы закупок, 58% соискателей из сферы бухгалтерии и финансов, 58% представителей сферы безопасности, а также для 56% соискателей из сфер продажи и административного персонала.
По мнению 65% соискателей, в соцпакет обязательно должен входить полис ДМС. На втором и третьем месте — оплата проезда для работы (42%) и затрат на питание (41%). По мнению трети респондентов, в соцпакет должны входить абонементы в спортзал и оплата мобильной связи. Ещё 31% заинтересованы в том, чтобы в соцпакет входили путёвки на отдых для сотрудников и их семей, а каждый четвёртый считает, что в соцпакет должно входить предоставление жилья иногородним сотрудникам.
В среднем больше представителей сфер начала карьеры и рабочего персонала считают, что в соцпакет обязательно должна входить оплата проезда до работы — по 56% соискателей из этих сфер указали этот вариант, в то время как полис ДМС указали только 49% и 51% соответственно.
«У работающих соискателей мы спрашивали, какие способы мотивации и вознаграждения используются у них на работе. Интересно, что денежные премии и бонусы считаются наиболее привлекательными способами мотивации 92% работающих соискателей, а реально получают их лишь половина респондентов. Треть, однако, указали, что никаких способов мотивации и вознаграждений нет вообще. Соцпакет, который является хорошим мотиватором есть лишь у 23% работающих соискателей», - комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью.
54% и 59% работающих соискателей соответственно считают соцпакет и оплату обучения наиболее привлекательными способами мотивации, однако лишь 23% имеют соцпакет и только 20% могут рассчитывать на оплату обучения работодателем.
Среди тех соискателей, у кого на работе есть соцпакет, 84% указали, что в него входит полис ДМС, ещё треть заявили, что работодатель оплачивает мобильную связь. 32% соискателей с соцпакетом сообщили, что их компания компенсирует затраты на питание, 29% — что в их соцпакет входят абонементы в спортзал, 24% соискателей оплачивают проезд до работы.
Что касается наказаний за плохо сделанную работу, то у 13% работающих соискателей на работе их нет вообще: также об этом заявили 31% опрошенных юристов. 59% заявили, что руководство может сделать устное замечание. Штрафы и лишение премий практикуются в компаниях по словам 50% работающих соискателей: наиболее распространены они в сфере добычи сырья (75%).
Мы также предложили соискателям гипотетическую ситуацию: они получают два предложения о работе: одно с хорошим соцпакетом, второе — без него, но с зарплатой на 25% выше, чем в первом предложении. Выяснилось, что именно в Нижегородской области самый большой процент тех, кто предпочел бы работу без соцпакета, но с большей зарплатой (67%). Для сравнения стоит сказать, что, например, в Кемеровской области этот цифра равна 44%.
Вариант же с соцпакетом чаще выбирали представители сферы «Рабочий персонал» (43%).
10.02.2020Работа