Зарплатные итоги 2019 года, а также планы на 2020 год

Банк данных заработных плат, информационно-аналитический проект компании HeadHunter, подвел итоги 2019 года и выяснил годовые показатели роста/снижения уровня зарплат в разрезах отраслей экономики, типов компаний, уровней и профессий работников, а также планы компаний по пересмотру численности сотрудников и зарплат в 2020 году.

Результаты анализа зарплат в России находятся в тренде прошлого года, который показывает стабильный умеренный рост зарплат на рынке труда. В российских компаниях темпы роста соответствуют прогнозным показателям уровня инфляции в 2019 году (ЦБ: 4,7–5,2%; Минэкономразвития: 3,8%), в то время как в иностранных компаниях темпы роста зарплат превышают этот показатель. Таким образом, в текущем году иностранные компании сохранили лидерство по темпам пересмотра фиксированного дохода.

К концу года наиболее значительный рост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей, в позициях специалист и ведущий специалист, рост был в среднем на 1,5% меньше, чем у старших по должности коллег. Примечательно, что специалисты начального уровня стали вторыми по темпам роста зарплат. Доля фиксированной части в совокупном доходе в течение года продолжала расти.

Динамика совокупного дохода в зависимости от уровня позиции

По итогам 2019 г. зафиксирована положительная динамика изменения заработной платы по всем значимым измерениям рынка. Темпы изменения заработной платы в 2019 году по сравнению с 2018 годом выше в среднем на 2%. Традиционно рост наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов, 5,8% и 5,0% соответственно. При этом, показатель роста ведущего специалиста почти сравнялся с показателем специалиста. Доля фиксированной части в совокупном доходе у специалистов всех уровней за год выросла в среднем на 1%.

	2018 (руб.)	2019 (руб.)	Динамика	% фиксированной части в совокупном доходе	Среднемесячный размер бонуса
Линейный руководитель	121 212	128 295	5,8%	84%	22 702
Ведущий специалист	83 667	87 284	4,3%	85%	14 689
Специалист	49 337	51 396	4,2%	85%	8 192
Начальный уровень	29 332	30 813	5,0%	91%	3 100

Продолжает снижаться разница между российскими и иностранными компаниями на позиции специалиста и выше. Иностранные компании продолжают поднимать зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличивая конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или без него.

	Российские (руб.)	Иностранные (руб.)	Иностранные Vs Российские
Линейный руководитель	123 192	149 374	19%
Ведущий специалист	83 626	98 321	17%
Специалист	49 780	59 016	16%
Начальный уровень	30 049	37 136	24%

Динамика фиксированного дохода на всех уровнях, кроме начального, заметно выше в иностранных компаниях.

	Российские, руб.		Иностранные, руб.		% изменения Российские	% изменения Иностранные
	2018	2019	2018	2019	2019 к 2018	2019 к 2018
Линейный руководитель	96 251	101 512	114 030	122 449	5,5%	7,4%
Ведущий специалист	67 119	69 662	76 754	81 444	3,8%	6,1%
Специалист	40 181	41 698	47 733	50 307	3,8%	5,4%
Начальный уровень	25 895	27 298	30 011	31 153	5,4%	3,8%

Динамика роста переменной части заработных плат в очередной раз показывает, что российские компании постепенно приближаются к зарплатам иностранных компаний. По-прежнему это наиболее заметно у линейных руководителей и ведущих специалистов.

	Российские, руб.		Иностранные, руб.		% изменения Российские	% изменения Иностранные
	2018	2019	2018	2019	2019 к 2018	2019 к 2018
Линейный руководитель	20 604	21 680	25 176	26 925	5,2%	6,9%
Ведущий специалист	13 164	13 964	17 125	16 876	6,1%	-1,5%
Специалист	7 772	8 082	8 126	8 709	4,0%	7,2%
Начальный уровень	2 685	2 752	5 546	5 983	2,5%	7,9%

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

	2019	Рег. к-т	Динамика
Центральный федеральный округ	49 339	59%	2,2%
Приволжский федеральный округ	44 491	53%	3,3%

Зарплатный рэнкинг отраслей

Рэнкинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода в 2019 году составляется по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей. Отрицательную динамику роста зарплат в текущем году не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников медицинской и фармацевтических сфер, в строительстве и химпроизводстве.

Наибольший прирост зарплат традиционно характерен для ИТ и розничной торговли которой гораздо выше остальных лидирующих отраслей. Также к концу года в лидеры по темпам роста вышли финансовый сектор и b2b-услуги. Логистика, показывавшая в течение года самые впечатляющие показатели, к концу 2019 г. вернулась к привычным для себя значениям.

Отрасль	2019	Динамика
Информационные технологии, системная интеграция, интернет	91 218	6,5%
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование	73 979	1,2%
Автомобильный бизнес	71 058	2,8%
Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника	69 963	4,4%
Товары народного потребления (непищевые)	69 271	3,3%
Перевозки, логистика, склад, ВЭД	69 031	2,9%
Услуги для бизнеса	64 975	5,2%
Химическое производство, удобрения	61 964	1,3%
Продукты питания	60 108	3,7%
Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие	59 057	4,0%
Розничная торговля	58 967	6,5%
Финансовый сектор	56 077	5,3%
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг	46 738	2,9%

Верхнюю строчку рэнкинга по профобластям традиционно занимают зарплаты разработчиков ПО. Также высокие позиции занимают специалисты по продажам и проектированию.

Профессиональные области – анти-лидеры по уровню зарплат:

Профобласть	ЗП, руб.
Управление транспортными средствами, техникой и машинами	41 632
Обеспечение качества	41 206
Бухгалтерский и налоговый учет	41 064
Административная поддержка	40 221
Склад, хранение, перевалка	38 437
Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)	37 878
Обслуживание клиентов	36 921
Финансовый рынок, банковская деятельность	35 671
Гостеприимство	34 254
Персонал розничной точки	30 940

Планы компаний на 2020 год

43,7% компаний планируют увеличивать численность сотрудников в будущем году, 53,5% сохранят ее на уровне 2019 года, а 2,8% уменьшат.

В политику 58% компаний с иностранный участием входит пересмотр зарплат один раз в год, 4% - два раза в год, 27% сделают это по решению руководства. Именно на него будут ориентироваться и большинство (43,5%) российских компаний. Каждая третья российская компания указала, что планирует пересмотреть зарплаты один раз за год. Доля компаний пессимистично оценивающих планы на изменение зарплат заметно выше среди российских компаний – 20% против 11,5% среди иностранных.

Директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter

Наталья Данина: «По большинству «зарплатных» показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года. Заметным исключение являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с линейными руководителями. Это характерно и для российских, и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2020 году. В разрезе отраслей в течение года были сюрпризы в виде логистики, но тройка все же осталась прежней – ИТ, ритейл и финансы».