Аналитики проекта Банк данных заработных плат компании HeadHunter подготовили обзор зарплат в III квартале 2019 года и выяснили динамику уровня заработных плат в разрезах отраслей экономики, типов компаний, уровней и профессий работников.
Анализ подтвердил устойчивый тренд, продолжающийся с прошлого года, который свидетельствует о стабильной ситуации с зарплатами на рынке труда, при этом иностранные компании вернули себе лидерство по темпам индексации фиксированного дохода.
В III квартале в Нижегородской области наиболее значительный рост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей, в позициях «ведущий специалист», «специалист» и «начальный уровень» рост был в среднем на 2% меньше, чем у старших по должности коллег.
Динамика совокупного дохода в зависимости от уровня позиции
Сравнение результатов III кв. 2019 года с аналогичным периодом прошлого года показало равномерную положительную динамику уровня заработных плат. Традиционно рост наиболее ощутим у линейных руководителей и начинающих специалистов, 5,9% и 4,3% соответственно. При этом, показатель роста ведущего специалиста почти сравнялся с показателем начинающего.
Продолжает снижаться разница между российскими и иностранными компаниями на позиции специалиста и выше. При этом иностранные компании резко подняли зарплаты сотрудникам начального уровня, тем самым увеличив конкуренцию за специалистов с небольшим опытом или без него.
|
Российские усредненные |
Иностранные усредненные |
Иностранные Vs Российские |
|
|
Линейный руководитель |
125 778 |
149 041 |
18% |
|
Ведущий специалист |
85 845 |
96 642 |
13% |
|
Специалист |
51 295 |
59 029 |
15% |
|
Начальный уровень |
29 749 |
35 865 |
21% |
Динамика совокупного дохода в региональном разрезе
С начала года ни в одном округе не зафиксированы отрицательные значения в динамике. Не стал исключением и III квартал. В Приволжском федеральном округе, в который входит Нижегородская область, наблюдалась положительная динамика в росте по совокупному доходу - плюс 4,6%.
А вот ситуация с отставанием темпов роста зарплат регионов от Москвы и Санкт-Петербурга (4,1% и 4,2% соответственно) сохраняется еще со II квартала 2018 года.
Зарплатный рэнкинг отраслей Нижегородской области
Рэнкинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода в III квартале 2019 составляется по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей.
|
Нижегородская область |
ЗП, руб. |
|
Разработка ПО |
72 000 |
|
Администрирование баз данных |
64 000 |
|
Продажи |
47 000 |
Директор департамента аналитических бизнес-решений, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter
Наталья Данина: «Во втором полугодии мы продолжаем наблюдать сокращение разрыва в заработных платах между российскими и иностранными компаниями. При этом усиливается конкуренция за начинающих специалистов, что вызвано объективными причинами: на рынок труда выходит самое малочисленное поколение и конкуренция за них на уровне зарплат и других параметров, очевидно, продолжится в течение еще не одного квартала. В целом, что касается отраслей, то в III квартале окончательно сформировалась тройка лидеров по темпам роста: логистика, розничная торговля и ИТ. Если у первых двух – высокая динамика объясняется эффектом «низкой» базы и изначально имевшей место недооценкой, то ИТ-отрасль, очевидно, уже вряд ли сможет повторить прошлогодние темпы роста».
Руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье
Зубкова Анна: «III квартал не принес каких-либо новшеств. Общая картина в сфере оплаты труда, сформировавшаяся в начале года, стала лишь очевиднее: усиливающаяся конкуренция за персонал на рынке труда при отсутствии существенного экономического роста вынуждает работодателей повышать, хоть и умеренно, зарплаты».
29.11.2019Работа