28 июля профессиональный праздник отмечали представители отрасли розничной торговли или ретейла, как сегодня принято говорить. Несмотря на то, что сфера продаж сегодня занимает большую часть рынка труда Нижегородской области – на нее приходится 30% вакансий, размещенных на hh.ru, многие соискатели скептически относятся к возможности построения карьеры в рознице. Какие перспективы есть на рынке труда в розничной торговле, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам и сколько им готовы предложить за труд – в обзоре аналитиков HeadHunter Нижегородской области.
Потенциал рынка вакансий. Только за первое полугодие 2019 года компании из отрасли розничной торговли разместили на hh.ru по Нижегородской области свыше 5 600 вакансий. Причем количество предложений о работе для специалистов из разных профобластей в ретейле растет год от года.
Кого ищут работодатели. Шансы построить карьеру в отрасли есть не только у представителей сферы продаж, хотя большая часть вакансий ориентирована именно на работников этой профобласти (85% от общего количества предложений о работе, размещенных в Нижегородской области с января по июнь 2019 года в ретейле). Спросом у торговых компаний также пользовались соискатели из сферы бухгалтерии и финансового учета (6,7%), банковской сферы (5%), сферы управления персоналом (3,5%).
Комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью:
«Хочется подчеркнуть, что работа в компаниях сегмента розничной торговли как нельзя лучше подходит для соискателей, относящихся к профобласти «Начало карьеры, студенты». Во-первых, сами работодатели заинтересованы в привлечении молодежи в отрасль, во-вторых, именно в этом секторе у начинающих специалистов есть возможность вырасти с позиции продавца-консультанта до линейного руководителя всего за год-полтора.
Помимо интереса к продавцам-кассирам, продавцам-консультантам, администраторам, пекарям, поварам, работникам складов, менеджерам по логистике, водителям, курьерам, грузчикам, комплектовщикам и мерчендайзерам нижегородские работодатели активно ищут директоров магазинов, бренд-менеджеров, торговых представителей, интернет-маркетологов, контент-менеджеров, аналитиков, дизайнеров и программистов/разработчиков».
Какие требования предъявляют. В 70% случаев в отрасли розничной торговли был указан требуемый опыт работы от 1 года до 3 лет, 22% вакансий рассчитано на кандидатов без опыта работы. И в 8% случаев работодатели требуют, чтобы кандидат имел за плечами от 3 до 6 лет опыта работы.
Какие зарплаты предлагают. Судя по аналитике «Карты вакансий», средний предлагаемый доход работнику в отрасли розничной торговли в Нижегородской области в 2019 году на конец июля составляет 30 500 рублей. Однако этот показатель может значительно меняться в зависимости от сегмента компании (продуктовый ретейл, fashion и т.п.), уровня позиции работника (начальный, специалист, ведущий специалист, руководитель и т.п.) и сферы его деятельности (продажи, производство, маркетинг и т.п.). Например, средняя предлагаемая зарплата кассиров в вакансиях на hh.ru оказалась равна 23 тыс. руб., продавцов – 26,4 тыс. руб., мерчендайзеров – 25,8 тыс. руб., кладовщиков – 29 тыс. руб., водителей – 41 тыс. руб.
08.08.2019Работа