Совет поможет договориться

Публикация письма работника ОАО «ТИВУЛ–Арзамас» (см. «» от 9 июня) послужила поводом для

проведения общего собрания коллектива.

- Многие факты, изложенные в письме, не соответствуют действительности, - считает генеральный директор П. Мишенькин. - Предприятие с каждым годом наращивает объемы производства. Возобновлен выпуск теплоизоляционных плит, используемых в строительстве для утепления стен. Большими партиями завод выпускает изоляционные маты для теплоэнергетической и коммунальной отраслей. Готовится к выпуску дополнительная линия по производству матов. Для плавильного производства, конечно, свойственны вредные условия. В соответствии с трудовым законодательством профессии, связанные с обслуживанием плавильного оборудования, относятся к первому и второму спискам льгот по пенсионному обеспечению. К примеру, шихтовщикам положена пенсия в 50 лет, по другим профессиям - в 55 лет. Специалисты завода получают спецжиры. На предприятии постоянно растет оплата труда. В прошлом году средняя зарплата составила 8070 руб., за пять месяцев этого года - 9000 руб. У мастеров она выросла на 62% и составляет 11665 руб., шихтоваров - на 40% (11 тыс. руб.), операторов конвейерных линий на 91% (9500 руб.).Для улучшения условий труда проведен декоративный ремонт помещений бытового корпуса - в раздевалках и душевых. Начат ремонт кровли на производственном корпусе, обновлено 2,5 тыс. кв. м из 10 тыс. Чтобы полностью покрыть крышу, нужны колоссальные средства, такая работа будет проводиться постепенно.Сейчас большие средства предприятие вкладывает в расширение производства - ведутся пусконаладочные работы на новой линии по изготовлению матов, что позволит нарастить объемы выпускаемой продукции и выполнять все заказы, поступающие на предприятие. В связи с этим завод готов трудоустроить дополнительно около 50 специалистов рабочих профессий. Решение таких задач позволит больше средств вкладывать в модернизацию производства, в создание более благоприятных условий труда для коллектива.В собрании принял участие председатель совета директоров компании «ТИВУЛ» О. Кондраков. Он отметил, что в целях нормального развития арзамасского предприятия основные средства вкладываются в реконструкцию производства. Готов проект модернизации участка шихтоподготовки. Это позволит исключить использование пылящих сыпучих материалов и улучшить условия труда. В это дело намечено вложить 4-5 млн. руб.Что касается теплового режима в главном корпусе, который отапливается за счет утилизации тепла от плавильных печей, то эта технология сегодня устарела и не отвечает требованиям. Сырье завозится в цех с помощью погрузчиков, когда открываются ворота, происходит потеря тепла. Кроме того, техпроцесс предусматривает действия мощной вентиляции, что способствует образованию сквозняков. Сейчас прорабатываются все возможные варианты для решения этой проблемы.Работа по созданию благоприятных условий труда проводится параллельно с выполнением производственного плана, поэтому не столь быстро, как хотелось бы. Для координации действий администрации и коллектива на собрании избран совет трудового коллектива, в него вошли руководители подразделений, мастера, рабочие. До конца августа намечено разработать коллективный договор, в который будут включены разделы по охране труда, по созданию благоприятных условий для работающих, а также права и обязанности сторон.