В преддверии Дня медицинского работника (16 июня 2019 г.) служба исследований HeadHunter изучила вакансии и резюме, для того чтобы понять, какая ситуация на рынке труда Нижегородской области складывается вокруг профобласти «Медицина и фармацевтика».
Этот праздник является профессиональным более чем для 2 тыс. соискателей, трудящихся в Нижегородской области. Из них 13% приходится на младший и средний медперсонал, 11% - медицинские представители, лечащие врачи и 8% среди самых популярных специализаций в резюме.
Те же специализации оказались наиболее востребованными и среди вакансий. Работодатели чаще всего ищут лечащих врачей (19% от общего количества размещенных вакансий), младший и средний медперсонал (11%), медицинских представителей (7%).
В среднем работодатели Нижегородской области готовы платить медицинским работникам 35 000 рублей, в то время как по России эта цифра равна 42 700 руб. Зарплату от 60 000 руб., как правило, предлагают управленцам, например, главным врачам клиник, заведующим аптек, ведущим ветеринарным врачам, а также высококвалифицированным специалистам в области стоматологии.
Между тем, большинство соискателей профессиональной сферы «Медицина и фармацевтика» в Нижегородской области готовы работать не менее, чем за 37 700 руб. При этом наше исследование показало, что у медиков довольно низкая готовность идти на уступки и снижать свои зарплатные ожидания. Также представители медицинской сферы имеют потребность и в дополнительном заработке, выказывая готовность к подработкам.
«В среднем по Нижегородской области в сфере медицины и фармацевтики на 1 вакансию приходится всего 1 соискатель. Отсюда можно сделать вывод, что представители медицинской сферы не испытывают сложностей с поиском работы, а работодатели, напротив, довольно остро в них нуждаются. - комментирует Анна Зубкова, руководитель пресс-службы HeadHunter по Поволжью - Ситуация с нехваткой кадров усугубляется еще и тем, что работодатели предлагают зарплату, которая не оправдывает ожиданий соискателя. Но есть и положительные моменты - на сегодняшний день 35% компаний Нижегородской области готовы сказать «да» кандидату без опыта работы. Тем самым они привлекают в компанию молодых специалистов, давая им шанс получить практический опыт».
Представители медицинской сферы имеют потребность в постоянном развитии и повышении квалификации. Но несмотря на повсеместную диджитализацию, в том числе и в сфере обучения, большинство медработников все же предпочитают повышать уровень знаний посредством чтения профессиональной литературы (90%) и участия в офлайн-конференциях (69%).
В целом же медработники практически не опасаются сокращений и довольно комфортно ощущают себя на рынке труда. Важно подчеркнуть, что по профобласти «Медицина и фармацевтика» мы видим рост как по количеству вакансий (+23% с начала этого года), так и по количеству резюме (+16%).
14.06.2019Работа